転職理由を明確にして転職を成功させましょう！

今、盛んに「転職で年収アップ！」だとか「ウン百万円転職」などというコピーが氾濫していますが、だれもが簡単にそうなれるはずがないのは、少し冷静になって考えてみれば分かります。「年収＝仕事上の役割（ミッション）の対価」ですので、転職先の企業にとって期待した結果が出ない場合には、現実には降格や解雇もあり得ます。これまでと同じような業務内容でそんなに年収が上がるはずはありません。物事にはたいてい表と裏があります。ここを見誤ると、入ってから「こんなはずじゃなかった･･･」ということになります。そうならないためには、夢のような広告コピーに踊らされることなく、冷静に深く自己・他者分析すること。そして物事を多面的に見る習慣をつけることです。その上で、目指す目標の延長線上にその仕事があり、それを通して成長したいと思えば挑戦してみるのもよいでしょう。

転職を考えたとき、「自分は現状から逃げたいだけではないのか」と自問してみることは、とても冷静でいいことだと思いますよ。でもね、「逃げで何が悪いのだ」と私はいいたいですね！

人生はやり直しがきくもの。だから、いまの仕事に満足ができないならば、転職は１つの選択肢だといえる。ただし、漠然と転職を考えて活動を始めると、ほぼ間違いなく失敗する。転職できてもやはり満足できないことが多い。

B行はこれに難色を示した。「部署の人事の方が間に合いませんし、A行を一ヶ月ちょっとでそう簡単に辞められるのかどうかも不安なので。必ず引き留めがあると思いますよ。」そして、これをMさんに伝えると「まあ、先方の準備が整わないのであれば、仕方ないですね。引き留めは、ちょっと考えられないですけど。」と、謎のコメント。

さて、加山さんの経歴とスキルを考えてみると、ITエンジニアとして5年目、プロジェクトでは詳細設計～開発～テストのフェイズを中心に行い、J2EE開発のノウハウ（フレームワークやライブラリの選定、アジャイル開発、モデリング）と各プロジェクトに最適な技術・手法を選択するスキルを身に付けてきました。

入社3年経ち、今後のことを考えて、全社的な経営目標の実現にむけて、 戦略から実行支援までコンサルティングを行いたいと思い、戦略コンサルタントを目指して転職活動を開始した。

日系商社で経理財務を6年、日系電子機器メーカーで財務を4年経験してきました。成熟安定した企業であったため、あらゆる面において現状維持体質であり変化に乏しく、自分が成長していく過程が見えなくなってしまったので、新たな挑戦をすることを思い立ち、転職を決意しました。ITベンチャーという未知の分野で自分が本当にできるのか不安がありましたので、内定を頂いてからしばらく悩みました。しかし、経営者や役員の方々と面談をする機会があり、納得できるまでいろいろとお話して、納得して入社となりました。

大学卒業後、大手SIへ就職して、公共系プロジェクトなどの営業として活躍。経歴の後半は数十名規模のプロジェクトマネジメントを経験しました。その後、地元へのUターンを希望し、地元大阪に戻り、大手生命保険会社で営業として4年間過ごしました。生命保険会社での仕事は順調でしたが、そこで培った「交渉力・対人折衝能力」を「調整能力」が優先されていたIT業界で試すことを志し、転職しました。入社に際しては、自分より優秀な営業が多数在籍していることがわかり、挑戦し甲斐があると感じたことと、成功報酬が高かったことが魅力となりました。

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